Hoeveler

Höhlenforscher

HÖVELER Holzmann Consulting als Arbeitgeber: Gehälter, Beruf, Sozialleistungen Bei HÖVELER HOLZMANN CONSULTING sind die Consultants hoch spezialisiert: auf Smart Purchasing und Lieferkettenoptimierung. Durch die Fokussierung unserer Consultants entwickeln wir für unsere Auftraggeber individuelle Einkaufs- und Lieferkettenlösungen für sehr komplexe Aufgabenstellungen, die zu überragenden Resultaten und hervorragender Konkurrenzfähigkeit in den Kundenunternehmen anregen. In diesem Jahr hat die Wirtschaftwoche diese Spitzenleistungen für unsere Auftraggeber mit der Best of Consulting-Auszeichnung im Umfeld von Lieferkettenmanagement und Beschaffung ausgezeichnet.

Die HÖVELER HOLZMANN CONSULTING GmbH hilft ihren Mandanten bei der Verbesserung ihrer Beschaffungs- und Lieferkette. Auch in diesen Beratungsfeldern nehmen wir die Interimsverantwortung wahr. Ebenso wichtig sind Ihre Leidenschaft für Beschaffung und Lieferkettenmanagement und Ihre Einsatzbereitschaft, mit uns im Sinne unserer Auftraggeber hervorragende Leistungen zu erbringen.

Helfen Sie uns, werden Sie Teil unseres Unternehmens und betreuen Sie sowohl international tätige Konzerne als auch den Mittelstand in allen Industriezweigen. Unser Ziel ist es, die bestmögliche Einkaufs- und Lieferkettenberatung zu sein. Auf der einen Seite sind sie die klassischen Consultants, auf der anderen Seite sind sie Seiteneinsteiger aus der Wirtschaft, die bewiesen haben, dass sie sich für Beschaffung und Lieferkettenmanagement begeistern und die Arbeit vorantreiben.

Dabei werden Sie mit Fällen aus dem Umfeld von Beschaffung und Lieferkettenmanagement zurechtkommen. In der Rubrik "Einkauf und Lieferkettenmanagement " gibt es bereits eine große Anzahl von interessanten Artikeln zu verschiedenen Problemen in den Themenbereichen Beschaffung und Warenwirtschaft. Ihre Rückmeldung wird von uns sehr ernst genommen und es ist uns sehr ein Anliegen, uns im Sinn des Unternehmens weiter zu entwickeln.

Zusätzlich zu den regelmässigen Feedback-Kontakten (Mentoring-Gespräche, Projektbesprechungen, Lunch/Dinner mit Partnern etc.) bieten wir in unserer anonymen Online-Umfrage die Gelegenheit, die momentane Stimmungslage zu evaluieren und mit uns gemeinsam Optimierungsvorschläge zu machen. Ihre Rückmeldungen werden von uns sehr ernst genommen und möchten sie in unser Optimierungsmanagement einbeziehen. Um Ihre Anregungen auch anonym zu diskutieren und umzusetzen, können Sie sich gern an unsere Mitarbeiter wenden.

Zusätzlich zu den regulären Mentoringen haben unsere Mitarbeiter die Gelegenheit, ihre Stimmungen und Optimierungsvorschläge in unserer mont. online Umfrage mit uns teilzunehmen. Ihre Rückmeldungen werden von uns sehr ernst genommen und möchten sie in unser Optimierungsmanagement einbeziehen. Um Ihre Anregungen diskussions- und umsetzbar zu machen, können Sie sich gern persönlich an unsere Personalleitung wenden, z.B. bei einer unserer Alumni-Veranstaltungen.

Ihre Rückmeldung wird von uns sehr ernst genommen und ist für uns als Unternehmer ein großer Anreiz, uns im Sinn des ganzen Kollektivs weiter zu entwickeln. Darüber hinaus helfen Sie uns, wenn Sie neben dem unmittelbaren Kontakt auch unsere wöchentliche Online-Umfrage nutzen, um Ihre momentane Stimmungslage und Ihren Verbesserungsvorschlag mit uns zu besprechen.

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